Wie Sie die Unternehmenskultur verbessern und damit den Unternehmenserfolg steigern

Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Unternehmenserfolg: 3 Begriffe, die in direktem Zusammenhang zueinander stehen.

Was macht ein Unternehmen wertvoll?

Positive Jahresabschlüsse, werden viele sagen. Erfolgsversprechende finanzielle Hochrechnungen für die Zukunft sind ebenso Faktoren die schnell genannt werden. Doch auch nicht-monetäre Aspekte, sogenannte Soft-facts (beispielsweise die Betriebszugehörigkeit, das Klima in einem Unternehmen oder die Kundenstruktur) erhöhen den Wert eines Unternehmens. Mehr noch: Eine aktuelle Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt auf, dass die Unternehmenskultur stark das Engagement der Mitarbeiter beeinflusst. Und zwischen dem Engagement der Mitarbeiter in einem Unternehmen und seinem Erfolg besteht wiederum ein starker Zusammenhang.

Was sind die Treiber für ein hohes Mitarbeiterengagement?

Mitarbeiter stellen wertvolle Ressourcen für jedes Unternehmen dar: Ohne Mitarbeiter, kein Erfolg. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind erforderlich, um die Ziele eines Unternehmens zu erreichen und dessen Zukunft zu sichern. Mitarbeiter sind besonders dann engagiert, sobald sie sich als vollwertiges Mitglied behandelt fühlen, Freude bei der Arbeit haben, einen Zusammenhalt spüren und ihre Fähigkeiten stetig erweitern können.

Wie Sie die Unternehmenskultur verbessern?

Wird die Unternehmenskultur positiv empfunden, fühlen sich die Beschäftigten im Unternehmen wohl, identifizieren sie sich mit den Werten und Normen des Unternehmens. Lesen Sie in unserem Beitrag auf der DUB welche Aspekte in einem Unternehmen gegeben sein sollten, damit Mitarbeiter besonders motiviert, energievoll und leistungsfähig ihre Arbeit nachgehen. Außerdem: Wie definiert sich eigentlich eine Unternehmenskultur?