Nicht-monetäre Kriterien für die Unternehmensnachfolge berücksichtigen
Die Unternehmenskultur ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg
Rund ein Drittel aller Unternehmenstransaktionen erreichen aufgrund kultureller Probleme nicht die angestrebten finanziellen Ziele – das ergab eine Studie der internationalen Unternehmensberatung Mercer. Demnach ist die kulturelle Dynamik einer der wichtigsten Faktoren für die Performance der Unternehmensnachfolge. Viele Inhaberinnen und Inhaber berücksichtigen das allerdings nicht im Rahmen finanzieller Risiken. Die Auswirkungen nach der Unternehmensübergabe können gravierend sein:
• Sinkende Produktivität durch demotivierte Belegschaft
• Abwanderung wichtiger Talente und Führungskräfte
• Beeinträchtigung der Kundenbeziehungen durch die Unternehmensnachfolge
• Zerstörung von Werten
• Verlust von Wettbewerbsvorteilen
“48 Prozent der Senior-Unternehmer finden keinen passenden Nachfolger.”
DIHK Report zur Unternehmensnachfolge 2019
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“Kulturelle Differenzen können während und auch noch lange Zeit nach der Integrationsphase vielfältige Probleme nach sich ziehen, beispielsweise mangelnde Kommunikation zwischen den Beschäftigten, Motivationsverluste, erhöhte Fluktuation und geringere Produktivität der Mitarbeiter.“
Andreas Unterreitmeier, Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions: Ansätze zu Konzeptualisierung
Analyse
Der aumento value check analysiert die Chancen und Risiken des Unternehmens, indem er seine Werte untersucht.
Beurteilung
Das aumento value rating beurteilt Unternehmen hinsichtlich der Erfolgswahrscheinlichkeit für Transaktionen.
Bewertung
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Umsetzung
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Harald Rieder
Managing Partner
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Die drei häufigsten Fragen zur Unternehmensnachfolge auf einen Blick
Wir bewerten gemeinsam mit Ihnen alle Optionen und klären, wer für die Unternehmensnachfolge geeignet ist. Das kann jemand aus der Familie sein, ein Mitarbeitender oder auch ein externer Käufer. Wir prüfen sämtliche Rahmenbedingungen und bieten Entscheidungssicherheit.
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Fangen Sie rechtzeitig an und steigern Sie den Wert Ihres Unternehmens
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